➔ Employer Branding Agentur für Mittelstand und Organisationen
Arbeitgebermarke schärfen. Richtige Talente erreichen.
Eine starke Arbeitgebermarke zeigt, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht und warum sich die richtigen Menschen für Sie entscheiden sollten. Wir verbinden Arbeitgeberpositionierung, Employer Value Proposition und Recruiting-Kommunikation zu einem glaubwürdigen Employer Branding, das nach innen und außen wirkt.
Was eine starke
Arbeitgebermarke klärt
Ziel ist es, eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die nicht nur gut klingt sondern glaubwürdig ist und vor allem die richtigen Menschen erreicht.
Positionierung als Arbeitgeber
Wofür steht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und was unterscheidet Sie von anderen?
Arbeitgeber Versprechen
Was bieten Sie Mitarbeitenden wirklich und welches Versprechen können Sie glaubwürdig einlösen?
Zielgruppen
Welche Menschen möchten Sie erreichen und was ist für diese bei der Arbeitgeberwahl entscheidend?
Kultur & Werte
Wie werden Unternehmenskultur und Arbeitsweise authentisch und nachvollziehbar vermittelt?
Recruiting-Kommunikation
Wie übersetzen wir die Arbeitgebermarke in klare Botschaften für Karriereseite, Stellenkommunikation und Recruiting?
Wann Employer Branding
besonders wichtig wird
Employer Branding wird relevant, wenn Unternehmen gute Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden wollen, aber als Arbeitgeber gar nicht klar genug positioniert sind.
Je klarer die Arbeitgebermarke ist, desto leichter können vor allem die richtigen Menschen erkennen, ob Unternehmen und/oder Arbeitsplatz zu ihnen passen.
So entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke
Wir entwickeln gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke, die Orientierung schafft
und Ihr Recruiting dauerhaft unterstützt.
1.
Analyse
Wir betrachten Unternehmenskultur, Zielgruppen, Wettbewerb, bestehende Kommunikation und aktuelle Recruiting-Herausforderungen
2.
Arbeitgeberpositionierung
Wir schärfen, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht
und was Sie glaubwürdig unterscheidet
3.
Employer Value Proposition
Wir entwickeln ein klares Arbeitgeberversprechen, das relevant, authentisch und intern tragfähig ist
4.
Kommunikation
Wir übersetzen Positionierung und EVP in Botschaften, Inhalte und eine konsistente Recruiting-Kommunikation
5.
Aktivierung
Wir bringen die Arbeitgebermarke auf Karriereseite, Stellenkommunikation und weitere relevante Kontaktpunkte
Wir machen Ihre Arbeitgebermarke sichtbar:
- Karriereseiten & Recruiting-Landingpages
- Stellenanzeigen und Stellenkommunikation
- Social Recruiting und Kampagnen
- Bildwelt, Tonalität und Arbeitgeberbotschaften
- interne Kommunikation & Mitarbeiteransprache
➔ Arbeitgeberpositionierung = konsistente Recruiting-Kommunikation über alle Kontaktpunkte
Was gutes Employer Branding bewirken muss
✓ höhere Arbeitgeberattraktivität
✓ mehr passende Bewerbungen statt nur mehr Bewerbungen
✓ klare Orientierung für potenzielle Mitarbeitende
✓ konsistente Recruiting-Kommunikation
✓ stärkere Identifikation und Mitarbeiterbindung
✓ effizientere Personalgewinnung
Employer Branding in der Praxis
Eine Arbeitgebermarke wird wirksam, wenn Strategie und Recruiting-Kommunikation an den relevanten Kontaktpunkten zusammenkommen.
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Häufige Fragen zum Employer Branding
Eine starke Arbeitgebermarke verbindet Arbeitgeberpositionierung, Employer Value Proposition, Unternehmenskultur und Recruiting-Kommunikation zu einem glaubwürdigen Gesamtbild.
Die Employer Value Proposition beschreibt das zentrale Arbeitgeberversprechen: Was bietet ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden und warum ist es als Arbeitgeber relevant und unterscheidbar?
Employer Branding macht klar, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht und welche Menschen zu ihm passen. Das verbessert die Ansprache und kann die Qualität von Bewerbungen erhöhen.
Die Karriereseite ist einer der wichtigsten Kontaktpunkte. Sie übersetzt Arbeitgeberpositionierung, Kultur und Vorteile in eine verständliche und glaubwürdige Bewerberansprache.
Ihre Arbeitgebermarke
soll klarer wirken?
Wir entwickeln Employer Branding, das Positionierung schärft, Recruiting-Kommunikation verbessert und vor allem die richtigen Menschen erreicht.