➔ Employer Branding: Arbeitgebermarke, die Bewerbungen steigert
Wenn Unternehmen
neue Talente brauchen
Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die strategisch zur Unternehmensausrichtung passen
und qualifizierte Bewerbungen messbar steigern.
Herausforderung zielgerichteter Mitarbeitergewinnung
Viele Arbeitgeber investieren in Recruiting-Kampagnen.
Doch die Ergebnisse bleiben unbefriedigend.
Warum?
- Unklare Positionierung als Arbeitgeber
- Austauschbare Versprechen („familiär“, „modern“, „innovativ“)
- Keine Verbindung zur Unternehmensstrategie
- Inkonsistente Kommunikation zwischen HR, Geschäftsführung und Marketing
Die Folge:
- Hohe Streuverluste
- Sinkende Bewerberqualität
- Lange Besetzungszeiten
- Steigende Recruitingkosten
Das Problem ist nicht der Kanal.
Es ist die fehlende strategische Arbeitgeberpositionierung.
Unser Ergebnisversprechen
Wir entwickeln Ihre individuelle Arbeitgebermarke, die:
- die richtigen potentiellen Mitarbeiter emotional und rational anspricht
- aus der Unternehmensstrategie abgeleitet ist
- Kultur und Zukunftsbild glaubwürdig und nahbar verbindet
- Begeisterung für das Unternehmen und die offenen Jobs auslöst
- Ihr Recruitingprozess messbar unterstützt
Ziel ist nicht Aufmerksamkeit. Ziel sind qualifizierte Bewerbungen und langfristige Bindung.
1.
Strategische Standortbestimmung
Wir analysieren den Arbeitsmarkt, Ihre Identität und Ambition.
- Interviews mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Mitarbeitenden-Workshop, Kultur- und Werteanalyse
- Wettbewerbsanalyse am Arbeitsmarkt
- Zielgruppenprofiling (Fachkräfte, Führungskräfte, Nachwuchs)
Ergebnis: Es entsteht ein realistisches Bild von Stärken, Differenzierung
und Entwicklungspotenzial.
2.
Das Arbeitgeber-Werteversprechen
Hier definieren wir Ihr strategisches Arbeitgeberversprechen.
- Ihre Position als Arbeitgeber
- Kernversprechen und Differenzierungsmerkmale
- Werte im Unternehmen und Kultur-Übersetzung
- Narrative, Storrytelling für Recruiting
- Botschaften für verschiedene Zielgruppen
Ihre Arbeitgebermarke ist kein isoliertes HR-Konstrukt. Sie wird wichtiger Teil Ihrer Gesamtmarke.
3.
HR Management, Umsetzung & Aktivierung
Aus der HR-Strategie wird ein wirksames System.
- Karriereseite und Bewerbungsarchitektur
- Recruiting-Management Website, Systeme und Kampagnen
- LinkedIn- und Social-Media-Strategie
- Führungskräfte-Kommunikation
- interne Aktivierungsformate
Wichtig: Design und Tonalität entstehen aus der strategischen Positionierung.
4.
Messung & Optimierung
Employer Branding ist kein Imageprojekt. Es ist ein Performance-Thema.
- Anzahl qualifizierter Bewerbungen
- Time-to-Hire, Besetzungszeiten
- Arbeitgeberattraktivität in Umfragen
- Conversion-Rate auf Karriereseiten
- Absprungraten im Bewerbungsprozess
Mit regelmäßigen Reviews wird die Strategie angepasst.
Business-Wirkung
Ihre klar positionierte Arbeitgebermarke
zahlt ein auf:
- Höhere Bewerberqualität
- Schnellere Besetzungszeiten
- Stärkere Mitarbeiterbindung
- Klarere interne Orientierung
- Erhöhte Attraktivität im Markt
- Reduzierte Recruitingkosten
Arbeitgebermarke wird zum Stabilitätsfaktor in Transformation.
Typische Einsatzszenarien
Zufriedene Kunden
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken, damit diese strategisch für Ihre Zukunft arbeitet.
Eine starke Arbeitgebermarke
entsteht ergänzend zum Brand.
Sie stärkt maßgeblich Ihr Unternehmen von innen und ist:
✓ Teil der Unternehmensmarke
✓ Teil der Transformationsstrategie
✓ Teil der Zukunftspositionierung
Deshalb verbinden wir Employer Branding immer mit strategischer Markenarchitektur.