Mehr passende Bewerbungen durch klare Positionierung im Recruiting
Gute Leute zu finden ist schwer – gute Leute zu halten oft noch schwerer. Viele Unternehmen merken gerade aktuell: Eine Stellenanzeige allein reicht nicht mehr aus. Bewerberinnen und Bewerber wollen wissen, wie es wirklich ist, wenn sie bei Ihnen arbeiten werden. Und sie vergleichen schneller und mehr.
Woran Unternehmen bei der Mitarbeiter Suche oft scheitern
Wir sehen in der Praxis immer wieder diese oder ähnliche Stolpersteine:
- Die Karriereseite ist nur ein Unterpunkt – aber kein echtes Angebot für Bewerber
- Stellenanzeigen sind zu lang, zu unklar oder klingen wie aus einem Mustertext
- Bilder sind unpersönlich (Stockfotos) oder zeigen austauschbare Team
- Der Bewerbungsprozess ist kompliziert oder dauert zu lange
- Social Media präsentiert viele Projekte – aber keine Menschen dahinter
- Es fehlt ein klarer Satz, der erklärt: Wofür stehen wir als Arbeitgeber?
Warum es heute nicht mehr ohne ein Empoyerbrand geht
Eine wertvolle Arbeitgebermarke ist das Bild, das Menschen von Ihnen als Arbeitgeber haben – ob Sie es steuern oder nicht. Es zeigt sich in vielen kleinen Dingen: dem Ton in E-Mails, der Umgang im Team, das Auftreten auf Social Media, die Geschwindigkeit im Bearbeitungsprozess, der Sprache im Unternehmen, den Bilder, die Sie über Ihr Unternehmen zeigen (oder nicht zeigen). Darüber informieren sich potentielle Mitarbeiter. Und Work-Life-Balance trifft oft auf harte Realität von Unternehmen-Komplexität-Fehlender Kommunikation.
Das Gute: Man kann diese Sichtbarkeit als Arbeitgeber gezielt verbessern ohne laut zu sein. Entscheidend ist: Glaubwürdig, klar, wiedererkennbar. Am besten auch einzigartig, wenn es das eigene Leistungsspektrum ermöglicht.
& Strategische Beratung
„In vielen Branchen wird der Markt an Mitarbeitenden leerer. Themen wie Zuzug, Fachkräftegewinnung und Standortattraktivität sind aktuell stark in der Diskussion. Das wirkt sich direkt auf das Recruiting aus: Menschen überlegen genauer, wo sie leben und arbeiten möchten und ob ein Arbeitgeber Stabilität, Respekt und Perspektive bietet.„
Wer als potentiell attraktiver Arbeitgeber quasi „unsichtbar” ist oder austauschbar kommuniziert, verliert. Nicht, weil das Unternehmen schlecht ist, sondern weil er nicht sichtbar wird in der breiten Masse. ➜ Mehr auf LinkedIn
Warum coole Sichtbarkeit für Jobsuchende jetzt so wichtig ist
In vielen Branchen wird der Markt an Mitarbeitenden leerer. Themen wie Zuzug, Fachkräftegewinnung und Standortattraktivität sind stark in der Diskussion. Das wirkt sich direkt auf das Recruiting aus: Menschen überlegen genauer, wo sie leben und arbeiten möchten und ob ein Arbeitgeber Stabilität, Respekt und Perspektive bietet.
Wer hier als potentiell attraktiver Arbeitgeber „unsichtbar” ist oder austauschbar kommuniziert, verliert. Nicht, weil das Unternehmen schlecht ist – sondern weil er nicht sichtbar wird in der breiten Masse.
Das gute einer stimmigen Arbeitgebermarke
Wenn Sie sich entschieden haben, als Arbeitgeber attraktiv, glaubwürdig und nahbar rüberzukommen, haben Sie gewonnen. Das besondere an diesem Ansatz ist, diese Marke wirkt nach außen und gleichzeitig nach innen. Denn klare Werte, ein ehrlicher Benefit und sozialer Zusammenhalt für gemeinsam Themen sind die Aspekte, die Ihr Unternehmen stärken. Als Marke wachsen Sie durch Identität und Ziele, mit der Employerbrand bekommen Sie den ganzheitlichen Ansatz eingebunden.
Unser Angebot:
Arbeitgebermarke strategisch entwickeln
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Arbeitgebermarke, die zu Ihrem Unternehmen passt und nach außen klar erkennbar wird.
1
Analyse Ihres aktuellen Unternehmens- sowie Recruiting-Auftritts
Sie erhalten eine strukturierte Einschätzung zu Ihrem USP und konkrete Handlungsempfehlungen für den Employer-Brand.
2
Klare Positionierung als Arbeitgeber
Wir bringen Ihre Stärken auf den Punkt: Was zeichnet Ihre Arbeit aus? Was ist Ihnen im Team wichtig? Was dürfen neue Kolleginnen und Kollegen erwarten? Und was nicht? Am Ende entsteht eine präzise Arbeitgeberbotschaft.
Beispiel: Ein regionales Produktionsunternehmen positioniert sich als verlässlicher Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven in einem speziellen Leistungsbereich X.
➜ Diese Botschaft prägt künftig alle Stellenanzeigen, die Karriereseite und Social Media.
3
Inhalte entwickeln, die Vertrauen aufbauen
Nicht „Hochglanz”, sondern echte Einblicke in den Arbeitsalltag: verständliche Texte, kurze Statements, Team-Storys, Werte, Kollegenalltag, Benefits. So ist es glaubwürdig und wird sofort verstanden wird.
4
Karriereseite und Recruiting-Website mit Wirkung
Wir entwickeln gemeinsam eine Recruiting-Seite, die Antworten liefert, inkl. authentischer Team-Einblicke und gestalten Struktur, Design und Texte so, dass Bewerber schnell finden, was sie wissen wollen.
➕ Formularabrage ➕ Backend Bewerbungsmanagement
5
Sichtbar werden dort, wo gesucht wird
Wir sorgen dafür, dass Ihr Arbeitgeberauftritt gefunden wird – über Suchmaschinen, über passende Inhalte, über Social Media und über klare Stellenkommunikation. Nicht mit „viel Lärm”, sondern mit System.
Wenn Arbeitgebermarke und Recruiting-Kampagne zusammenpassen, passiert etwas Entscheidendes: Die richtigen Bewerber werden auf Sie aufmerksam, die falschen melden sich seltener. Das gibt gute Energie, spart Zeit, Nerven und Kosten.
Ihr Nutzen
Durch eine klare Arbeitgeberpositionierung
erreichen Sie:
- mehr passende Bewerbungen
- höhere Qualität im Auswahlprozess
- stärkere Mitarbeiterbindung
- bessere Wahrnehmung am Standort
- langfristige Entlastung im Recruiting
Sie gewinnen Planbarkeit und Attraktivität
als Arbeitgeber.
Für wen ist dieses Angebot geeignet?
Unser Angebot richtet sich an:
- Betriebe mit Wachstumsplänen
- Mittelständische Unternehmen
- Familiengeführte Betriebe
- Organisationen mit Fachkräftemangel
Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke positionieren?
Agentur Schweiger unterstützt Unternehmen dabei, als Arbeitgeber klar erkennbar zu werden. Ihr Employer-Brand ist die Basis für erfolgreiches Recruiting. Der stimmige Auftritt von Werten und Zielen bestärkt, dass eine Karriere bei Ihnen wirklich richtig ist. Gemeinsam schauen wir uns an, welche Ausgaben Gewicht haben und erarbeiten einen Auftritt, der zu Ihrem Unternehmen passt.
Ehrlich. Professionell. Typisch.
Lassen Sie uns mit einem kurzen Check Ihres Recruiting-Prozesses starten:
+ Website
+ Stellenanzeigen
+ Markenwerte
Wir geben Ihnen einen Ausblick auf konkrete nächste Schritte!